基本案情
2013年6月1日，張某與某體檢公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同，到體檢公司工作。2014年7月3日，張某與體檢公司簽 訂培訓協(xié)議，該公司安排張某到'外地參加一年專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓。培 訓協(xié)議約定：由體檢公司支付培訓費、差旅費，并按照勞動(dòng)合同 約定正常支付張某培訓期間工資；張某培訓完成后在體檢公司至 少服務(wù)5年；若張某未滿(mǎn)服務(wù)期解除勞動(dòng)合同，應當按照體檢公 司在培訓期間所支出的所有費用支付違約金。培訓期間，體檢公 司實(shí)際支付培訓費47000元、差旅費5600元，同時(shí)支付張某工 資33000元。培訓結束后，張某于2015年7月3日回體檢公司 上班。2018年3月1日，張某向體檢公司遞交書(shū)面通知，提出 于2018年4月2日解除勞動(dòng)合同。體檢公司要求張某支付違約 金85600元（47000元+ 5600元+ 33000元），否則拒絕出具解 除勞動(dòng)合同的證明。為順利入職新用人單位，張某支付了違約 金，但認為違約金數額違法，遂向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )（以 下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì )）申請仲裁。 .
申請人請求
裁決體檢公司返還違法收取的違約金85600元。
處理結果
仲裁委員會(huì )裁決體檢公司返還張某61930元（85600元一 23670 元）。
案例分析
本案的爭議焦點(diǎn)是體檢公司支付給張某培訓期間的工資是否 屬于專(zhuān)項培訓費用。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規定：“用人單位 為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用?，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與 該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期"勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應 當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人 單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超 過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。"《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規定：“勞動(dòng)合同法第二十二條 第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技 ?術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因 培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用。'‘《中華人民共和國勞 動(dòng)法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者 本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄蛾P(guān)于貫徹執行 〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕 309號）第53條規定：“勞動(dòng)法中的'工資，.是指用人單位依據 國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本'單位 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬……"從上述條款可知，專(zhuān)項培訓費用與工資 存在明顯區別：（1）從性質(zhì)看，專(zhuān)項培訓費用是用于培訓的直接 費用，工資是勞動(dòng)合?同履行期間用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報 酬；（2）從產(chǎn)生依據看，專(zhuān)項培訓費用是因用人單位安排勞動(dòng)者 —32 —
參加培訓產(chǎn)生，工資是依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同約定產(chǎn)生； （3）從給付對象看，專(zhuān)項培訓費用由用人單位支付給培訓服務(wù)單 位等，工資由用人單位支付給勞動(dòng)者本人。
本案中，張某脫產(chǎn)參加培訓是在勞動(dòng)合同履行期間，由體檢 公司安排，目的是提升其個(gè)人技能，使其能夠創(chuàng )造更大的經(jīng)營(yíng)效 益，張某參加培訓的行為，應當視為履行對體檢公司的勞動(dòng)義 務(wù)。綜合前述法律規定，體檢公司支付給張某培訓期間的33000 元工資不屬于專(zhuān)項培訓費用。仲裁委員會(huì )結合案情依法計算得 出：培訓期間體檢公司支付的專(zhuān)項培訓費用為52600元（47000 元+ 5600元）；培訓協(xié)議約定張某培訓結束后的服務(wù)期為5年 （即60個(gè)月），張某已實(shí)際服務(wù)33個(gè)月，服務(wù)期淌未履行部分為 27個(gè)月。因此，張某依法應當支付的違約金為23670元（52600 元：60個(gè)月X 27個(gè)月），體檢公司應當返還張某61930元 （85600 元一23670 元）。.
典型意義
《中共中央國務(wù)院關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》（中發(fā) 〔2015〕10號）提出，要統籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護職工權 益的關(guān)系。用人單位可以與勞動(dòng)者約定專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期，保 障用人單位對勞動(dòng)者技能培訓投入的相應收益，這既有利于勞動(dòng) 者人力資源的開(kāi)發(fā)，也有利于用人單位提升市場(chǎng)競爭力，對增強 勞動(dòng)關(guān)系的穩定性具有積極意義。實(shí)踐中，用人單位在與勞動(dòng)者 訂立服務(wù)期協(xié)議時(shí)，應當注意依法對服務(wù)期限、違約金等事項進(jìn) —33 —
行明確約定。特別要注意的是，協(xié)議約定的違約金不得超過(guò)用人 單位提供的專(zhuān)項培訓費用、實(shí)際要求勞動(dòng)者支付的違約金數額不 得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用等問(wèn)題。勞動(dòng)者 參加了用人單位提供的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并簽訂服務(wù)期協(xié)議的，應 當尊重并依法履行該約定，一旦違反，應當依法承擔違約責任。
