衡陽(yáng)市珠暉區人民法院
民事一審判決書(shū)
勞動(dòng)爭議（2021）湘0405民初432號
原告（互為被告）：衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司，住所地衡陽(yáng)市珠暉區。
法定代表人：宗小平。
委托訴訟代理人：陽(yáng)某某，女，1990年6月9日出生，漢族，住湖南省衡東縣，系公司員工。
委托訴訟代理人：王香港，北京中倫文德（長(cháng)沙）律師事務(wù)所律師。
被告（互為原告）：莫某某，女，1982年11月19日出生，漢族，住廣東省惠州市惠城區。
委托訴訟代理人：李英杰，衡陽(yáng)市珠暉區求是法律服務(wù)所法律工作者。
被告：衡陽(yáng)某某酒店有限公司，住所地衡陽(yáng)市珠暉區。
法定代表人：鄭義彬。
本院經(jīng)審理查明認定事實(shí)如下：莫某某與衡陽(yáng)某某酒店有限公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，合同期為2016年12月5日至2019年12月4日，崗位為前廳經(jīng)理，月工資8000元。2019年8月5日，衡陽(yáng)某某酒店有限公司與衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司簽訂《房屋租賃協(xié)議》，協(xié)議約定，衡陽(yáng)某某酒店有限公司將1.2.3號棟客房、餐飲及后勤區域、地下停車(chē)場(chǎng)等出租給衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司經(jīng)營(yíng)。2019年9月1日，衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司對衡陽(yáng)某某酒店有限公司租賃區域進(jìn)行實(shí)際管理，莫某某繼續留在原崗位工作，雙方未重新訂立勞動(dòng)合同。受疫情停工停產(chǎn)影響，莫某某自2020年2月以后便處于待崗狀態(tài)。2020年10月，衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司工作人員通知莫某某上班，并且調整了工作崗位。莫某某對工作崗位的調整有異議，拒絕到衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司上班。2020年12月30日，衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司給莫某某下發(fā)“勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）告知書(shū)”，告知書(shū)決定從2020年12月30日起解除與榮瑞公司的勞動(dòng)關(guān)系。2021年1月，莫某某向衡陽(yáng)市珠暉區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。2021年3月15日，衡陽(yáng)市珠暉區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )出具仲裁裁決書(shū)，裁決：一、莫某某與衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系解除；二、衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司支付莫某某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額31721元；三、衡陽(yáng)某某酒店有限公司支付莫某某經(jīng)濟補償金24000元；四、衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司支付莫某某經(jīng)濟補償金12000元；五、對莫某某的其他仲裁請求不予支持。此后，莫某某和衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司均不服該仲裁裁決，均向本院提起訴訟。以上事實(shí)有當事人提供的勞動(dòng)合同、病歷記錄、衡陽(yáng)市珠暉區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )仲裁裁決書(shū)以及當事人的當庭陳述在卷予以證實(shí)。
本院認為，莫某某先是與衡陽(yáng)某某酒店有限公司簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系。2019年9月1日以后，衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司承租了衡陽(yáng)某某酒店有限公司的經(jīng)營(yíng)，莫某某與衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司自2019年9月1日開(kāi)始形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，2020年12月30日，衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司給莫某某下發(fā)“勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）告知書(shū)”，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就此解除。在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司未曾與莫某某簽訂勞動(dòng)合同，對于莫某某要求支付因未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請求，本院予以支持，仲裁裁決衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司應支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額31721元，本院予以確認。莫某某在衡陽(yáng)某某酒店有限公司和衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司工作，衡陽(yáng)某某酒店有限公司和衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司未給莫某某繳納社會(huì )保險，現雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，衡陽(yáng)某某酒店有限公司和衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司應當支付經(jīng)濟補償金，仲裁裁決衡陽(yáng)某某酒店有限公司應當支付莫某某的經(jīng)濟補償金為24000元，衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司應當支付莫某某的經(jīng)濟補償金為12000元，本院予以確認。關(guān)于莫某某訴請要求衡陽(yáng)某某酒店有限公司和衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟賠償金，本院認為，衡陽(yáng)某某酒店有限公司并未違法解除其與莫某某的勞動(dòng)關(guān)系，而是將權利義務(wù)轉移給衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司，而衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司解除勞動(dòng)合同系因莫某某不服從工作安排未到崗上班導致，衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司根據有關(guān)法律規定和酒店的規章制度解除勞動(dòng)合同不違背法律規定，故對莫某某的該訴訟請求，本院不予支持。關(guān)于莫某某要求衡陽(yáng)某某酒店有限公司和衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司承擔未繳納公積金和社會(huì )保險的經(jīng)濟損失，本院認為，要求用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險和公積金不屬于法院的處理范疇，且莫某某并未有證據證明其具體損失的金額，故對莫某某的該訴訟請求，本院亦不予支持。綜上，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款（三）項、第四十六條（一）項、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十四條之規定，判決如下：
一、衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司于判決生效之日起五日內支付莫某某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額31721元；
二、衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司于判決生效之日起五日內支付莫某某經(jīng)濟補償金12000元；
三、衡陽(yáng)某某酒店有限公司于判決生效之日起五日內支付莫某某經(jīng)濟補償金24000元；
四、駁回莫某某的其他訴訟請求；
五、駁回衡陽(yáng)市某某酒店管理有限公司的訴訟請求。
如未按本判決指定期間履行金錢(qián)給付義務(wù)，應按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費免于收取。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達之日起十五日內向本院遞交上訴訟狀，并按對方當事人人數提出副本，上訴于湖南省衡陽(yáng)市中級人民法院。
審判長(cháng)雷玲
審判員易珈羽
審判員謝紅春
書(shū)記員王芳
2021-07-28
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