第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動(dòng)法》，有四類(lèi)對象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負傷，在規定的醫療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;法律、法規規定的其它情況。如果你屬于其中一類(lèi)情況，單位就不應將你列入裁員名單。
第二， 公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。
第三，你有被老單位優(yōu)先錄用的權利。如果你在被裁員以后的半年內，一直沒(méi)有找到工作，或者已有工作了，但不滿(mǎn)意。這時(shí)，你發(fā)現老單位(裁減你的單位)又在招人了，可以重新報名應聘，而單位有優(yōu)先錄用你的義務(wù)。當然，勞動(dòng)合同要重新簽訂。
第四，依法獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準應按被裁員工之前12個(gè)月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個(gè)月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。補償的期限是根據勞動(dòng)者在本單位工作年限而定的，每滿(mǎn)一年，就有本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟補償。滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的按一年計算。
