案情回放：2007年5月17日，趙女士入職沈陽(yáng)某物業(yè)公司工作，并被派到沈陽(yáng)市檔案館做面點(diǎn)師，月工資800元。雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年4月16日，該物業(yè)公司經(jīng)理劉某口頭通知趙女士被辭退，未支付經(jīng)濟補償金。隨后，趙女士多次找到物業(yè)公司領(lǐng)導，希望公司補其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償1200元及雙倍工資2290元。但物業(yè)公司沒(méi)有認可趙女士的要求。為此，趙女士找到沈河區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，提出仲裁申請。沈河區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認為，依據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后應當支付經(jīng)濟補償金，在辦結工作交接時(shí)支付。本案物業(yè)公司單方無(wú)理辭退趙女士，應當支付解除合同經(jīng)濟補償金。因趙女士未與物業(yè)公司簽書(shū)面勞動(dòng)合同，還應依據《勞動(dòng)合同法》規定支付趙女士雙倍工資。2008年6月，沈河區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出裁決，物業(yè)公司在裁決書(shū)生效十五日內付趙女士雙倍工資2060元及經(jīng)濟補償金1200元。
物業(yè)公司不服，向沈陽(yáng)市中級人民法院申請撤消仲裁裁決。沈陽(yáng)市中級人民法院經(jīng)審理認為，用人單位所稱(chēng)趙女士為自動(dòng)離職的理由不充分。2009年3月24日，沈陽(yáng)市中級人民法院做出終審裁定，駁回了物業(yè)公司要求撤銷(xiāo)仲裁裁決的請求。
律師點(diǎn)評：用人單位負責人單方面口頭辭退勞動(dòng)者，未支付經(jīng)濟補償金，違反《勞動(dòng)合同法》規定，因此勞動(dòng)者依法申請仲裁，有事實(shí)和法律依據。因未與勞動(dòng)者簽書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位還應當向勞動(dòng)者支付雙倍工資。本案為解除勞動(dòng)合同爭議，依據最高人民法院的司法解釋?zhuān)蛴萌藛挝蛔鞒龅慕獬齽趧?dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，用人單位負舉證責任。
