為便于根據客觀(guān)情況的變化而調動(dòng)員工的工作內容，可在企業(yè)的規章制度或與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中對客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的情形做出明示，如：
1用人單位的原因：(l)用人單位跨地區遷移、兼并、分立、合資、轉（改）制、轉產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失；(2)用人單位倒閉、破產(chǎn)、解散、經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。
2勞動(dòng)者的原因：(1)勞動(dòng)者自身身體原因導致不能從事勞動(dòng)合同約定工作的；(2)勞動(dòng)者白身原因在用人單位內部退養、待崗的；(3)勞動(dòng)者從事某種[種的資質(zhì)喪失（4）雙方約定的勞動(dòng)條件諸如工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等發(fā)生改變的。3其他原因：(I)周家政策、法律法規的改變使得勞動(dòng)合同某些條款不適應社會(huì )發(fā)展的；(2)其他不可抗力的因素。
用人單位在規章制度或在勞動(dòng)合同中，對卜述情形進(jìn)行列明，這樣來(lái)，一旦出現上述情形，用人單位就可對勞動(dòng)合同與員工協(xié)商進(jìn)行變更。
