- 【招聘】
- 【風(fēng)險點(diǎn)】
- 招聘條件設置不合理。條件設置不合理主要表現為：設置歧視性條件以及與崗位職責無(wú)關(guān)的指向性、限制性條件，設置針對特定對象的“量身定做”條件；
- 學(xué)校招聘事業(yè)編制員工未按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》辦理報備；
- 招聘信息發(fā)布不規范。
- 【防范措施】
- 公開(kāi)招聘如果確實(shí)需要設置限制性條件，一定要確保內容明確、具體，充分說(shuō)明理由，為學(xué)校保留一定的錄用主動(dòng)權。同時(shí)做到各職位的招聘條件都事先向應聘者公示，并保留相應的公示證據；
- 根據《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》，各省、自治區、直轄市政府部門(mén)直屬學(xué)校的招聘計劃須報教育行政部門(mén)核準并報同級政府人事行政部門(mén)備案。地
（市）、縣（市）人民政府所屬學(xué)校的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門(mén)核準；
- 按照《關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》要求，學(xué)校招聘事業(yè)編制人員應當面向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布招聘信息，內容應包括公開(kāi)招聘范圍、條件、程序和時(shí)間安排、招聘辦法、報名方法等內容。
- 【聘用合同】
- 【風(fēng)險點(diǎn)】
- 聘用合同試用期約定違法；
- 學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同時(shí)，對特殊人員的聘用期限重點(diǎn)關(guān)注；
- 聘用合同由他人代簽導致合同無(wú)效；
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- 【防范措施】
- 學(xué)校擬定聘用合同要將試用期包括在合同期限內，此外聘用合同的試用期有特殊規定。 如軍隊轉業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(cháng)期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期。大中專(zhuān)應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(cháng)至 12個(gè)月。
- 特殊身份的聘用人員，學(xué)校與其簽訂聘用合同的期限要符合法律行政法規強制規定：第一，軍隊轉業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(cháng)期合同，聘用合同的期限不得低于 3年。第二，對在本單位工作已滿(mǎn) 25?年或者在本單位連續工作已滿(mǎn) 10?年且年齡距國家規定的退休年齡已不足 10?年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，學(xué)校應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。
- 根據《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋》規定，未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的聘用合同無(wú)效。為了避免因為簽訂形式存在問(wèn)題致使聘用合同無(wú)效，簽訂時(shí)要由聘用人員本人或者其書(shū)面授權人在合同文本簽字。
- 【聘用合同解除】
- 【風(fēng)險點(diǎn)】
- 與考核不合格人員的解除聘用合同容易產(chǎn)生糾紛。
- 解除聘用合同未支付經(jīng)濟補償；
- 受聘人員單方解除權限制。
- 【防范措施】
- 學(xué)校與考核不合格員工解除聘用合同，需要注意以下幾點(diǎn)：第一，考核方案、考核辦法要合法合規，且應當經(jīng)教職工代表大會(huì )或教職工大會(huì )討論通過(guò)。第二， 考核結果一定要經(jīng)過(guò)學(xué)校負責人員或學(xué)?？己斯ぷ鹘M織集體研究決定，并要形成書(shū)面意見(jiàn)?？己私Y果要下發(fā)書(shū)面通知，被考核人員應當簽收確認。第三，學(xué)校不能因為職工考核結果不合格，就即刻主張解除聘用，應根據法規程序進(jìn)行崗位培訓、崗位調整等工作。
- 依法給予經(jīng)濟補償。用人單位應當提前 30日通知因考核不合格而被解除聘用合同的人員，并予以經(jīng)濟補償。解除聘用合同的經(jīng)濟補償應根據職工在本單位的工作年限，每滿(mǎn) 1?年的，按 1?個(gè)月工資的標準向被解聘人員支付；工作年限6?個(gè)月以上不滿(mǎn) 1?年的，按 1?個(gè)月計算；不滿(mǎn) 6?個(gè)月的，按半個(gè)月計算。這里所說(shuō)的工資是指職工上年實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資。月平均工資高于當地月平均工資 3?倍以上的，按當地月平均工資的 3?倍計算。
受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6?個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
