案情簡(jiǎn)介：
劉某系來(lái)滬打工人員，2013年9月1日進(jìn)入某餐飲管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）工作，擔任廚師一職，工作地點(diǎn)在浦東機場(chǎng)候機樓。公司為劉某辦理工作證件，注明劉某的工作性質(zhì)為臨時(shí)工。公司沒(méi)有和劉某簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，口頭約定劉某每天的工作時(shí)間為8.5個(gè)小時(shí)，每小時(shí)的工資為17元，按月結算。公司也沒(méi)有為劉某繳納任何保險。
由于公司的快餐業(yè)務(wù)特別繁忙，劉某每天都要上班，包括休息日和法定節假日。但是公司沒(méi)有支付其加班時(shí)間的加班費。
在經(jīng)過(guò)2個(gè)多月的繁忙工作后，劉某的身體終于支撐不住了。他病倒住院了，住院費花掉七千多塊，已經(jīng)超過(guò)了他在公司勤苦勞動(dòng)兩個(gè)多月所得的工資。劉某覺(jué)得自己特別倒霉，錢(qián)沒(méi)有掙到多少反到生了一場(chǎng)大病，醫藥費還得自己承擔。后劉某經(jīng)過(guò)多方面的咨詢(xún)，決定委托律師為自己維權。
2013年11月20日，劉某以公司沒(méi)有為自己繳納社保及公司拖欠加班工資為由向公司提出了辭職，事后委托律師向單位所在地的區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請了勞動(dòng)仲裁并提出了以下申訴請求：要求公司承擔因沒(méi)有繳納社保導致的醫療費的損失；沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；被迫辭職的經(jīng)濟補償金；雙休日及法定節假日加班的加班費。
仲裁經(jīng)過(guò)審理后認為，公司沒(méi)有為劉某簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有繳納保險確實(shí)存在過(guò)錯，經(jīng)過(guò)對雙方當事人的多次協(xié)調，公司方最終愿意接受調解并一次性支付劉某醫療費損失等一萬(wàn)多元。
