根據勞動(dòng)法和深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規規定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動(dòng)紀律和用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（4）被依法追究了刑事責任的。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。根據勞動(dòng)法和深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規規定，在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動(dòng)紀律和用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（4）被依法追究了刑事責任的。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
