廣州法律顧問(wèn)律師：企業(yè)防范用工風(fēng)險一——積極全面地履行合同

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用人單位為防止自己因疏忽而未適當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，應做好以下幾方面的工作：1建立健余勞動(dòng)合同管理制度，按照《勞動(dòng)合同法》規定，與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，對雙方的權利義務(wù)作出明確的規定，勞動(dòng)合同交勞動(dòng)者一份。2建立健全企業(yè)的規章制度，比如考勤制度、獎懲制度、勞動(dòng)保護制度等，以便于用人單位的日常管理符合法律規定。3企業(yè)各部門(mén)之間協(xié)調配合，以便用人單位按勞動(dòng)合同履行自己的義務(wù)。