不管是專(zhuān)業(yè)律師還是其他人員，很多人都認為法律的最大作用在于打贏(yíng)官司。
打官司只是亡羊補牢的事，牢補得再好，已損失了一批羊，而且還要增加了補牢的成本。
一、 舉個(gè)例子：
A公司將甲項目發(fā)包與B公司施工，現項目已完工并投入使用，但B公司仍駐守在工地現場(chǎng)，各種臨時(shí)設施、設備等仍未撤離，已嚴重影響A公司對甲項目的使用。
B公司是打算以撤離現場(chǎng)為條件，要求繼續承包A公司開(kāi)發(fā)的乙項目，并迫使A公司在甲項目的結算中讓步。
1.1 亡羊補牢(打官司)
為了讓B公司撤離現場(chǎng)，A公司請律師打官司，歷時(shí)半年，官司打贏(yíng)了，B公司不得不撤離現場(chǎng)。A公司花費10萬(wàn)元律師費、訴訟費等，由B公司賠償，可不計損失。
這半年里，因臨時(shí)設施障礙，部分面積未能出租，A公司少了100萬(wàn)元的收入，這種間接損失，一般比較難得到賠償。
雖然官司打贏(yíng)了，但A公司也喪失了100萬(wàn)元的收入，且花費了半年的時(shí)間和精力，對其他客戶(hù)的影響還沒(méi)計算在內。
1.2 事前防范
我們通常的做法是：
1.2.1 寫(xiě)合同的時(shí)把撤離現場(chǎng)與支付某筆款項掛鉤，撤離后才付款。
1.2.2 寫(xiě)合同的時(shí)寫(xiě)上：假如項目已完成，B應在N天內撤離現場(chǎng)，B確認超過(guò)該時(shí)間現場(chǎng)的所有財物歸A所有，由A處置，并由B承擔處置費用。
在談合同時(shí)雙方都不重視這個(gè)，一般都能做到。
項目完成后，B為了拿到付款，一般也只能撤離。假如B超期不撤離，A也可不付款，且現場(chǎng)的財物歸A所有和處置。完全掌握主動(dòng)權，無(wú)需支付額外費用就能達到目的。
1.3 現實(shí)情況
實(shí)際上，很多公司只重視發(fā)生問(wèn)題后打官司，卻不重視事前的防范。
但對企業(yè)而言，法律的真正作用在于預防，打官司只是最次的辦法。
二、外部與內部員工的決擇
2.1 外部法律顧問(wèn)的優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：社會(huì )關(guān)系較廣泛，與司法機關(guān)的關(guān)系較熟，在訴訟方法更有優(yōu)勢。
缺點(diǎn)：不了解企業(yè)的情況，對法律顧問(wèn)的工作不太重視。
很多律師事務(wù)所的把工作重點(diǎn)放在大案子上，不太重視的工作，被動(dòng)服務(wù)，問(wèn)什么答什么，很難起到防范風(fēng)險的作用。
2.2 內部法務(wù)人員的優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：更了解企業(yè)的情況，有利于把法律與實(shí)際結合，防范風(fēng)險。
缺點(diǎn)：對外關(guān)系方面可能比較欠缺，接觸面較窄，訴訟方面可能不太熟。
2. 3.決擇
2.3.1 訴訟業(yè)務(wù)(請律師事務(wù)所)
一般的企業(yè)不會(huì )經(jīng)常打官司，只是偶爾、意外才需要打官司，內部員工的訴訟經(jīng)驗較少;而律師事務(wù)所以訴訟為主業(yè)，在訴訟方面更有優(yōu)勢，訴訟可請律師事務(wù)所處理。
2.3.2 證券類(lèi)或兼并收購類(lèi)業(yè)務(wù)(請有經(jīng)驗的律師事務(wù)所)
對單個(gè)企業(yè)而已言兼并或證券類(lèi)業(yè)務(wù)是個(gè)案，不會(huì )經(jīng)常發(fā)生，內部法務(wù)人員這方面的經(jīng)驗較少，大的案例可請有經(jīng)驗的律師事務(wù)所參與。
2.3.3日常法律事務(wù)(可招聘法律專(zhuān)業(yè)的員工)
日常法律事務(wù)以防范為主，防范應與企業(yè)的實(shí)際結合。
2.3.3.1 內部法務(wù)與外部顧問(wèn)的優(yōu)劣
了解公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，清楚企業(yè)的立場(chǎng)和目標，可以主動(dòng)的、更好的為決策層、管理層、其他部門(mén)同事提供法律信息、服務(wù)、配合好其他同事的工作。
這一步做好了，可以減少很多糾紛或官司，就算萬(wàn)不得已打官司，也能處于有利地位。
律師事務(wù)所很難充分了解企業(yè)的情況，通常只是被動(dòng)服務(wù)，很難起防范作用。而且提供的法律意見(jiàn)僅從法律角度，未與業(yè)務(wù)特點(diǎn)、管理需要結合，較難真正起作用。
三、如何選擇和管理法務(wù)員工
3.1 選擇法務(wù)人員
3.1.1 專(zhuān)業(yè)知識
通過(guò)司法考試、律師資格考試或法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)都可以。
中國的司法考試或律師資格考試，考的是大量現實(shí)案例的處理，還是能考出一定的應用能力的。能拿到證或法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，專(zhuān)業(yè)知識方面就差不多了。
3.2.2 工作能力
法律是死的，而現實(shí)是不斷變化的，而且法律也會(huì )不斷的更新。法律一般規定事情發(fā)生后如何處理，而企業(yè)更需要的是：在事情發(fā)生前怎么做才能得到自己想要的結果。
比如我們一開(kāi)頭舉的例子，需要在簽合同前就預見(jiàn)到可能會(huì )發(fā)生什么情況，在簽合同前就設置好相應的應對措施，才可以防患于未然。
需要有關(guān)人員熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)、有預見(jiàn)性、熟悉法律、考慮周密、靈活運用。
3.2.3 心態(tài)
在企業(yè)里法律不是為自己而存在，法務(wù)人員需要主動(dòng)去了解企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、管理上的需要，把法律與管理、其他專(zhuān)業(yè)工作更好的結合，才能更好的發(fā)揮其價(jià)值，而不是單純從法律角度考慮問(wèn)題。
需要法務(wù)人員有全局思維、主動(dòng)配合、服務(wù)的意識。
3.2 對法務(wù)人員的管理
在企業(yè)里，法律的主要作用在于防范，防范是隱性效益，做得好不一定能看到效益，但做不好就很容易發(fā)生損失。而很多人是平時(shí)混日子，發(fā)生損失后才現身，這時(shí)為時(shí)已晚了。
對法務(wù)人員的工作要有要求、有激勵，鼓勵他們做好事前的防范工作，等起火時(shí)再現身已晚了。
四、總結
綜上所述，個(gè)案的法律事務(wù)請律師事務(wù)所處理;日常法律事所招聘法律專(zhuān)業(yè)的員工處理。如果企業(yè)不在乎錢(qián)就另當別論了。
