基本案情：2008 年 1 月至 2018 年 1 月期間，嚴某與君某公司每?2 年簽訂一次勞動(dòng)合同，載明嚴某從事速遞物流外包工作，履行地為?某省郵政速遞物流有限公司太某分公司。
2017 年 12 月 25 日，嚴某向君某公司發(fā)送訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)?合同申請書(shū)，君某公司收函后予以拒絕，要求簽訂 2 年期固定期限勞?動(dòng)合同，并多次告知逾期視為放棄簽約。嚴某拒絕簽署 2 年期勞動(dòng)合?同，并提起訴訟。
爭議焦點(diǎn)：君某公司是否應與嚴某簽訂自 2018 年 1 月 1 日起的?無(wú)固定期間勞動(dòng)合同？
裁判要旨：法院認為，《勞動(dòng)合同法》第五十八條規定，勞務(wù)派?遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，此系?強制性規定和特別條款，相對于其他一般勞動(dòng)合同訂立的規則，該條?款應當優(yōu)先適用，除非勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致被派遣?勞動(dòng)者主動(dòng)請求與派遣單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。 本案中，郵政公司太某分公司是嚴某的用工單位，君某公司系嚴某的?用人單位，君某公司在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前通知嚴某簽訂兩年期限的勞動(dòng)?合同，而嚴某認為君某公司應當與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒(méi)有?與君某公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止。嚴某作為?勞務(wù)派遣員工要求君某公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)法律上的依據。
總結：這里需要注意的是，各地關(guān)于該問(wèn)題存在不同的觀(guān)點(diǎn)和看?法。依據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )關(guān)?于印發(fā)<廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )關(guān)于 勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁與訴訟銜接若干意見(jiàn)>的通知》粵高法發(fā)〔2018〕2?號第十七條的規定，符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第三款規?定的情形的，勞務(wù)派遣單位應依法與被派遣的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同。因此，勞務(wù)派遣單位在與符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條?件的被派遣人員續訂或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應當審慎而行，尤其注意?當地的地方性規定及司法裁審口徑，以避免因此為企業(yè)造成勞動(dòng)用工?的法律風(fēng)險。(作者：廣州律協(xié)電子商務(wù)與物流業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )）
